著 書
HRプロファイリング
本当の適性を見極める「人事の科学」
著書：須古 勝志／田路 和也
- ロジック・手法だけでなく，参考事例を１０社紹介
- 「うちにハイパフォーマーはいない」と言い切ったA社
- 採用すべき人財を間違えていたB社
- 「経営幹部候補の抜擢」に限界を感じていたC社
- 2年以内の早期離職40％だったD社
- 「部下のトリセツ」で育成体系を改革したE社
- 我が社の「採用実態」はうまくいっているのか調べろ！F社
- 「管理職アセスメント」を変えろ！ G社
- 「欲しい人財」は何処から応募してきているんだ？ H社
- 社員個々の勝ちパターンを活かした営業研修で業績を2倍にしたI社
- 「上流攻略人財」の定義から本格的に設計したJ社
Recommend Book
ワークプレイス・パーソナリティ論
人的資源管理の新視角と実証
著書：鈴木 智之
- いま注目される、職場の「こころ」。
独自の実証研究により日本企業への提言を引き出す。
- 職場の「こころ」に注目が集まっている。
- ビッグファイブ、ダーク・トライアド、GRITなどの世界的に
- 蓄積されたパーソナリティ研究の知見は、どのように
- 職場のデザインと働き方に活かしていけるものなのだろうか。
- これまでは捉えどころがなかった職場における
- パーソナリティ理論の系譜と世界的潮流に研究者と
- 実務家はどのように対峙して、理解を進めればよいのだろうか。
- 採用、選抜、育成、評価、それぞれの人事活動に関連する
- 世界中の膨大なパーソナリティ研究を体系的・包括的に
- レビューし、独自の実証研究によってこれからの
- 日本企業への提言を引き出す。
就職選抜論
人材を選ぶ・採る 科学の最前線
著書：鈴木 智之
- 企業経営の勝敗を分けているのは科学的な就職選抜だった
- ・活躍する社会人は大学生の時点でわかっている
- ・国内外の科学研究の最前線はここまで進化している
- ・自社戦力を高めるための膨大な学術理論とリアルな実践事例
- 御社の採用選考と組織戦力作りは、本当に科学的ですか
