ワーク・レディネス アセスメント
ワーク・レディネス
アセスメント
働く心構えを整える。
「ヒューマンコア（性格特性や動機）」がほぼ同じの2人でも、働き方は全く異なります。
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- 本気を出さないまま社会人としての時間が過ぎていく
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- お客様の笑顔が見たいと思わず、事務的対応をしがち
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- 困難を乗り越えようとする意欲が見えない
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- 目の前の仕事に全力で向かおうとする
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- お客様に喜んでもらいたいと思いながら仕事をする
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- 困難を乗り越える達成感や充実感が楽しいと考えられる
その働き方、スグに変えられます。
その働き方、
スグに変えられます。
「働き方」の科学
ワーク・レディネスは、キャリア研究の世界的大家であるドナルド・E・スーパーによる成果をはじめとするさまざまな研究によって、
働き方に大きな影響を与えることが世界的に知られています。 ワーク・レディネスは、キャリア研究の世界的大家であるドナルド・E・スーパーによる成果をはじめとするさまざまな研究によって、働き方に大きな影響を与えることが世界的に知られています。
人の行動は、ヒューマンコアを土台として生まれ、マインド（意識・意欲・心構え）の影響を受け、最後に知識・スキル、経験をツールとして活用して発揮されます。
そして、発揮される行動はそのまま「働き方」になり、働き方は人生にも大きな影響を与えていきます。
ワーク・レディネスは、「働くための心の準備」という意味であり、マインドの中の「心構え」に位置し、発揮される行動、つまり働き方に大きな影響を与えることが世界的に知られています。
ワーク・レディネスは、心構えですから、変えにくいヒューマンコアと違って、自分自身で容易にセットできることが大きな特徴です。
活用方法
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- ワーク・レディネスは、3因子×3つの構成概念（計9つの測定項目）によって構成されています。
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- 9つの測定項目ごとに整っている状態を数値化して測定します。
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- 測定結果（アウトプット）は、ワーク・レデイネスを整えた場合の行動とはどのようなものなのかを、ケーススタディできる内容になっています。
詳しくは、詳細資料をご覧ください。
ワーク・レディネスを診断し、心構えの整え方を知ることで、理想の働き方ができる自分になってください。
マルコポーロ特性アセスメントとは別の、新しいアセスメントとして提供いたします。
